¿Cómo puedo apoyar y sumar a mis colaboradores para superar está prueba?

Hace unas semanas nos llegó el Coronavirus (COVID-19), esto generó incertidumbre de lo que pasaría en los próximos meses… las grandes cadenas hoteleras se prepararon para hacer frente a estos cambios desde la primer quincena de marzo.

Pero y los trabajadores, ¿qué papel juegan?

Primero que todo, recordemos, que las autoridades competentes han establecido recomendaciones para minimizar el impacto en la salud, lo cual genero un impacto directo en el estado de Quintana Roo y se vio reflejado en la baja de turismo, afectado a todos, de forma directa o indirecta.

Aunado a lo anterior el pasado 30 de abril se decretó una emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, donde las autoridades nos piden cerrar los negocios para garantizar la salud de los empleados; sin embargo no se pueden dar de baja a los trabajadores, ni aplicar el beneficio del pago de un salario mínimo por contingencia sanitaria, debido a que aún no es está la declaración oficial.

Incluso el Secretario de Relaciones Exteriores ha reafirmado, que el ya famoso artículo 429 (fracción IV) de la Ley Federal del trabajo ¡no aplica! ante esta declaratoria.
Los empresarios teníamos la esperanza de que en el informe trimestral del Presidente de México, el pasado 5 de abril, presentaría en su plan algún estimulo o beneficio enfocado a las micro y pequeñas empresa quienes han sido las más solidarias con el personal, pero también las más afectadas en el flujo de su efectivo; pero no llego dicho apoyo… Sumado a lo anterior, día 6 de abril la Secretaría de Trabajo publico la actualización de “Preguntas frecuentes, situación laboral frente al covid-19” donde nos reitera la posición del gobierno federal en el ámbito laboral a continuar brindando los salarios y prestaciones a todos los trabajadores.

El día de hoy (8 de abril) la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, dejo en claro que se está monitoreando el comportamiento de las empresas frente a la emergencia sanitario, en donde se muestra claramente como las micro y pequeñas empresas son las más comprometidas con sus colaboradores, siendo las que menos bajas de personal han sufrido… También dejo en evidencia que Quintana Roo es el estado con mayor desempleo a causa del Covid-19, lo cual hemos visto desde el mes de marzo.
Pero ¿hasta cuando, los micro y pequeños empresarios, podrán cargar con que implica pagar la nómina sin generar ingresos?, por ello es primordial apoyarse en expertos para saber ¿qué si podemos hacer?… para enfrentar, laboralmente, está situación, apoyando a nuestros colaboradores sin poner en riesgo la subsistencia empresa, y además que todo se encuentre dentro del marco legal, para lo cual te sugiero:

1. Conocer la situación real y actual de la empresa, por lo que es primordial identificar cuáles son nuestros principales gastos de la empresa, a cuánto asciende el costo de nómina y cuál es el flujo de efectivo actual de la empresa.
2. Conocer las necesidades primordiales de cada uno de los colaboradores.
3. Concientizar a los trabajadores y socios de la situación real de la empresa. 
4. Negociar con los trabajadores y llegar a acuerdos, donde ambos salgan beneficiados sin poner en riesgo a la empresa ni al trabajador, siempre siendo claros de situación actual de la empresa.
5. Todos los acuerdos deben establecerse por escrito, fundamentados en la Ley.

Es importante señalar que las autoridades, en todos los niveles, han sido reiterativos de que se debe garantizar el salario de los empleados; pero ellos han dejado claro también que se puede llegar a un buen acuerdo con ellos, ya sea dando días a cuenta de vacaciones o pagar de acuerdo al flujo de efectivo.

Antes de tomar cualquier medida, asesórate con un experto en el área laboral para no incurrir en faltas que te pueda hacer acreedor de una multa… Además recuerda que estamos en emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor, y las autoridades aún pueden declarar la tan esperada “Contingencia Sanitaria” por lo que es importante considerar todas las estrategias para garantizar las sobrevivencia de nuestras micro y pequeñas empresas, con la finalidad de seguir brindando empleos y mover nuestra economía.