El 23 de abril<\/strong> de los corrientes se public\u00f3 en el DOF el decreto donde se modifica diversas leyes, laborales, de seguridad social y fiscales, quedando prohibida la subcontrataci\u00f3n laboral para solo permitirse la prestaci\u00f3n de servicio especializados.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 12<\/strong>– Queda prohibido la subcontrataci\u00f3n <\/em>de personal, entendi\u00e9ndose esta cuando una persona f\u00edsica o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra\u2026<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 13<\/strong> \u2013 Se permite la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados <\/em>o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria de estos<\/em>, siempre que el contratista est\u00e9 registrado en el padr\u00f3n p\u00fablico a que se refiere el art\u00edculo 15 de esta ley.<\/p>\n\n\n\n Derivado de esto, surgen dudas con respecto a las caracter\u00edsticas que debe contener los servicios especializados, tal como en el caso de los servicios contables.<\/p>\n\n\n\n Si el despacho contable pone a disposici\u00f3n o proporciona trabajadores propios en beneficio de otra, podr\u00edamos estar hablando de subcontrataci\u00f3n para efectos laborales<\/p>\n\n\n\n Un punto importante es reconocer las caracter\u00edsticas del servicio que presta a sus clientes, distinguiendo la manera en que los lleva a cabo, ya que estos pueden abarcar, servicios de elaboraci\u00f3n de la contabilidad, nomina, e impuestos, consultor\u00eda, facturaci\u00f3n; as\u00ed como, dejar personal a cargo de las empresas para que realicen las actividades contratadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Dicho personal se encuentra bajo cierta direcci\u00f3n del cliente, ya que realizan sus funciones dentro de la oficina de la empresa, cumplen con el mismo horario de trabajo que el resto del personal, y le entregan equip\u00f3 para realizar su o sus actividades.<\/p>\n\n\n\n Si el despacho contable proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra, se podr\u00eda decir, para efectos laborales, est\u00e1 subcontratando. Y por consecuencia presta un servicio especializado.<\/p>\n\n\n\n Y si el servicio que presta al cliente, los enumerados con anterioridad, no forma parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante del cliente, podr\u00eda considerarse como servicio especializado. Tal como lo referencia el art\u00edculo 14 y 15 de la LFT que se\u00f1ala:<\/p>\n\n\n\n \u201cLa subcontrataci\u00f3n de servicio especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas deber\u00e1 formalizarse mediante contrato por escrito en el que se se\u00f1ale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, as\u00ed como, el n\u00famero aproximado de trabajadores que participaran en el cumplimiento de dicho contrato.\u201d<\/em><\/p>Ley Federal de Trabajo<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n \u201cLas personas f\u00edsicas o morales que proporcionen los servicios de subcontrataci\u00f3n deber\u00e1n contar con el registro ante la Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Para obtener el registro deber\u00e1n acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.\u201d<\/em><\/p>Ley Federal de Trabajo<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Por lo tanto, si el despecho contable presta un servicio especializado, proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores al servicio del cliente a trav\u00e9s de la subcontrataci\u00f3n; deber\u00e1 contemplar la solicitud del registro ante la STPS dentro de los 90 d\u00edas siguientes, demostrando estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Tambi\u00e9n debe proporcionar de manera cuatrimestral la informaci\u00f3n de los contratos ante el seguro social (art 15-A de la LSS y 29bis de la Ley del Infonavit)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Hay que tomar en cuenta que, si el despacho contable cae el supuesto, se tendr\u00e1 todas las obligaciones y a las sanciones que correspondan, por lo que deber\u00e1 poner especial atenci\u00f3n en el correcto cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n Importante revisar nuestros contratos de servicios ante el cliente y si estamos en el supuesto prepararnos para el registro ante la STPS.<\/p>\n\n\n\n Revisar a conciencia nuestro cumplimiento fiscal, laboral y de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n Si somos despacho contable que otorga los servicios antes se\u00f1alados, sin proporcionar o poner a disposici\u00f3n trabajadores propias en beneficio del cliente no estamos obligados a registrarnos ante la STPS, toda vez que se proporciona un servicio de car\u00e1cter mercantil y no laboral.<\/p>\n\n\n\n Estamos para apoyarle en sus dudas y comentarios.<\/p>\n\n\n\nLey Federal de Trabajo<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nCONCLUSIONES:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
La legalidad, veracidad y la calidad de la informaci\u00f3n es estricta responsabilidad del autor.<\/h5>\n\n\n\n
Contacto:<\/h2>\n\n\n\n
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