{"id":732,"date":"2021-05-20T10:30:00","date_gmt":"2021-05-20T15:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/asesoriascozumel.com\/?p=732"},"modified":"2021-05-19T11:24:33","modified_gmt":"2021-05-19T16:24:33","slug":"sabias-que-te-pueden-multar-por-pagar-tu-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/sabias-que-te-pueden-multar-por-pagar-tu-nomina\/","title":{"rendered":"Sab\u00edas qu\u00e9: Te Pueden Multar por pagar t\u00fa N\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n

Si cuentas con alguna pagadora (outsourcing) para dispersar tu n\u00f3mina, puede poner en riesgo a ti y a t\u00fa negocio.<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Cozumel, Q Roo. Mayo 20, 2021<\/p>\n\n\n\n

Por M.I.D. H\u00e9ctor Garc\u00eda<\/p>\n\n\n\n

Antecedentes de la reforma en subcontrataci\u00f3n laboral.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

De acuerdo al informe de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) existen 4.6 Millones de trabajadores est\u00e1n relacionados con alguna figura de subcontrataci\u00f3n laboral, se crean 200,000 nuevos empleos al a\u00f1o bajo este esquema y el gobierno federal calcula que cerca de 20,000 millones de pesos es evasi\u00f3n fiscal en impuestos por malas pr\u00e1cticas de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n va dirigida esta reforma?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El 12 de noviembre del 2020, el ejecutivo federal present\u00f3 una iniciativa con el objetivo, entre otros, de derogar la regulaci\u00f3n vigente en materia de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El pasado martes 20 de abril del 2021 el senado aprob\u00f3, la minuta con proyecto de decreto por el que se reforman diversos ordenamientos legales en materia de subcontrataci\u00f3n u outsourcing en el sector privado y en p\u00fablico federal. Las empresas de mayor tama\u00f1o utilizan esta forma de empleo con m\u00e1s frecuencia que otras unidades econ\u00f3micas. Las grandes firmas contratan a 24.6% de su personal mediante esquemas de subcontrataci\u00f3n, mientras que en las micros y peque\u00f1as empresas 4.4 y 17.6% del personal es terciarizado, respectivamente (CIEP, 2021).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfImpacto de la reforma en subcontrataci\u00f3n laboral a las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nos enfocamos en las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (Mipymes) porque no cuentan con los recursos para pagar a grandes despachos fiscalistas y de abogados que les brinden las estrategias para solventar estos cambios, como acostumbran a realizar las grandes empresas tanto nacionales como transnacionales.<\/p>\n\n\n\n

Para las Mipymes que pueden contar con 10 a 200 empleados, se enfocan principalmente a la operaci\u00f3n de sus negocios, las actividades administrativas y fiscales, acostumbran a llevar con despachos contables su contabilidad y con pagadoras la subcontrataci\u00f3n del personal con el fin de hacer deducibles los gastos de la n\u00f3mina y facilidades administrativas.<\/p>\n\n\n\n

Por tal motivo, se encuentran m\u00e1s vulnerables ante estas modificaciones, si no se asesoran, capacitan y entienden el impacto que tendr\u00e1 en el corto plazo esta nueva modalidad en las relaciones laborales con sus colaboradores, para tal efecto, la veremos desde 3 perspectivas:<\/p>\n\n\n\n

1. En Materia Laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En resumen, este cambio busca la contrataci\u00f3n directa de los empleados por parte del patr\u00f3n y proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los servicios especializados (ejemplo, empresas de seguridad, limpieza, entre otras) que no coincida su objeto social pueden contratarse apegado a la nueva normativa de la STPS (contrato, tiempo y n\u00famero de personas con actividades definidas)<\/p>\n\n\n\n

Pago de las Utilidades, a determinaci\u00f3n de la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades se sujetar\u00e1 a las reglas se\u00f1aladas actualmente en el art\u00edculo 127 de la LFT, teniendo un l\u00edmite m\u00e1ximo de 3 meses de salario del trabajador o bien, el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os, la que resulta m\u00e1s ben\u00e9fica al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

En caso de recurrir a la subcontrataci\u00f3n, la empresa contratante se vuelve obligado solidario ante el incumplimiento de las obligaciones de la empresa subcontratada. Si tu empresa proveedora no est\u00e1 registrada ante la STPS y cumple con sus obligaciones, existe una multa que van desde los 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medici\u00f3n y Actualizaci\u00f3n (UMA) y de 250 a 5,000 veces la UMA al patr\u00f3n que no permita la inspecci\u00f3n y vigilancia que las autoridades del trabajo ordenen.<\/p>\n\n\n\n

2. Material Fiscal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Para el director del Despacho Yllanes Ramos, Fernando Yllanes Almanza, adem\u00e1s de la Ley Federal del trabajo, la reforma implica a la Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Ley del ISSSTE, Ley del IVA, Ley del ISR, al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n (CFF), as\u00ed como la Ley Reglamentaria de la fracci\u00f3n XIII Bis del apartado B de la constituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, todas estas modificaciones se centran en:<\/p>\n\n\n\n

  1. Responsabilidad solidaria del Patr\u00f3n ante las dependencias IMSS, Infonavit e ISSSTE para el pago de cuotas obrero patronales.<\/li>
  2. No deducibilidad del gasto de n\u00f3mina tanto para Impuesto Sobre la Renta (ISR) e Impuesto al Valor Agregado (IVA) de la factura de t\u00fa proveedor de Outsourcing que no est\u00e9 Registrada.<\/li>
  3. Multas que van desde los 250 a 50 mil UMA\u00b4S en caso de no cumplir tanto el patr\u00f3n como el proveedor.<\/li>
  4. Ser considerado como defraudador fiscal en esquemas de simulaci\u00f3n de operaciones.<\/li>
  5. Entre otras m\u00e1s que pueden llegar a fincar delitos Federales que puedan llevar al empresario a perder su patrimonio y ser llevado a la c\u00e1rcel.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    3. Materia Jur\u00eddica<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Para el Instituto de Investigaciones Jur\u00eddicas de la UNAM, las actividades comerciales donde media un pago por alg\u00fan bien o servicio, es un acto jur\u00eddico<\/p>\n\n\n\n

    Por lo tanto, el uso de contratos deber\u00e1 ser la norma en la operaci\u00f3n de la empresa, con el fin de dar un sustento legal a su operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Esta debe partir desde el origen, revisi\u00f3n de su objeto social, acotarlo si es necesario o modificarlo, a fin de no incurrir en supuestos que la hagan vulnerable ante la autoridad.<\/p>\n\n\n\n

    Una de las problem\u00e1ticas m\u00e1s comunes en las actas constitutivas de las empresas es una amplia gama de actividades econ\u00f3micas u objetos sociales que actualmente ya no aplican, o en muchos casos, nunca han utilizado, pero as\u00ed fueron recomendados por sus notarios o corredores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

    De igual manera deber\u00e1 de usar contratos laborales registrados ante la STPS, mediante la elaboraci\u00f3n de la comisi\u00f3n de trabajadores y registrarlo, lo cual reduce su vulnerabilidad ante revisiones de esta dependencia.<\/p>\n\n\n\n

    Uso de contratos con proveedores, manteniendo la evidencia o materialidad de la venta del producto y\/o prestaci\u00f3n del servicio contratado, para que la autoridad fiscal pueda presumir la inexistencia de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n

    Lo mismo aplica para sus clientes y\/o prestadores de alg\u00fan servicio eventual.<\/p>\n\n\n\n

    En Resumen:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Esta reforma a la subcontrataci\u00f3n laboral, si bien va enfocada a sus mayores consumidores que son las grandes empresas, dejan vulnerables las Mipymes, para quienes es un reto que dificulta a\u00fan m\u00e1s su sobrevivencia empresarial, que vienen reponi\u00e9ndose de una baja de ventas por contingencia, un cambio o reestructura en su organizaci\u00f3n, apertura de nuevos canales de venta, adicional deber\u00e1n darse un tiempo para poder adaptarse a estas regulaciones y  a conocer m\u00e1s a detalle, contratando a m\u00e1s personal que apoye la administraci\u00f3n, por ejemplo, recursos humanos, contabilidad y en caso de no poder solventar a buscar despachos y\/o profesionistas que puedan brindarles una asesor\u00eda que minimice el impacto en sus empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Evitarse multas va de la mano con apegarse al nuevo proceso y a ser m\u00e1s productivos, porque el empleado le costar\u00e1 y exigir\u00e1 m\u00e1s al patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Contacto:<\/h2>\n\n\n\n

    \"\ud83d\udcf1\" \ud835\udc16\ud835\udc21\ud835\udc1a\ud835\udc2d\ud835\udc2c\ud835\udc00\ud835\udc29\ud835\udc29 wa.me\/5219878780978<\/a><\/p>\n\n\n\n

    \"\ud83d\udcf1\" \ud835\udc13\ud835\udc1e\ud835\udc25\ud835\udc1e\ud835\udc20\ud835\udc2b\ud835\udc1a\ud835\udc26 t.me\/AsesoriasCozumel<\/a><\/p>\n\n\n\n

    \"\ud83d\udcac\" \ud835\udc0c\ud835\udc1e\ud835\udc2c\ud835\udc2c\ud835\udc1e\ud835\udc27\ud835\udc20\ud835\udc1e\ud835\udc2b m.me\/AsesoriasCzm<\/a><\/p>\n\n\n\n

    \"\ud83d\udce9\" contacto@asesoriascozumel.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Evitarse multas va de la mano con apegarse al nuevo proceso y a ser m\u00e1s productivos, porque el empleado le costar\u00e1 y exigir\u00e1 m\u00e1s al patr\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":735,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=732"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":736,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732\/revisions\/736"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}