Hace unas semanas nos lleg\u00f3 el Coronavirus (COVID-19), esto gener\u00f3 incertidumbre de lo que pasar\u00eda en los pr\u00f3ximos meses\u2026 las grandes cadenas hoteleras se prepararon para hacer frente a estos cambios desde la primer quincena de marzo.
Pero y los trabajadores, \u00bfqu\u00e9 papel juegan?
Primero que todo, recordemos, que las autoridades competentes han establecido recomendaciones para minimizar el impacto en la salud, lo cual genero un impacto directo en el estado de Quintana Roo y se vio reflejado en la baja de turismo, afectado a todos, de forma directa o indirecta. <\/p>\n\n\n\n
Aunado a lo anterior el pasado 30 de abril se decret\u00f3 una emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, donde las autoridades nos piden cerrar los negocios para garantizar la salud de los empleados; sin embargo no se pueden dar de baja a los trabajadores, ni aplicar el beneficio del pago de un salario m\u00ednimo por contingencia sanitaria, debido a que a\u00fan no es est\u00e1 la declaraci\u00f3n oficial. <\/p>\n\n\n\n
Incluso el Secretario de Relaciones Exteriores ha reafirmado, que el ya famoso art\u00edculo 429 (fracci\u00f3n IV) de la Ley Federal del trabajo \u00a1no aplica! ante esta declaratoria.
Los empresarios ten\u00edamos la esperanza de que en el informe trimestral del Presidente de M\u00e9xico, el pasado 5 de abril, presentar\u00eda en su plan alg\u00fan estimulo o beneficio enfocado a las micro y peque\u00f1as empresa quienes han sido las m\u00e1s solidarias con el personal, pero tambi\u00e9n las m\u00e1s afectadas en el flujo de su efectivo; pero no llego dicho apoyo\u2026 Sumado a lo anterior, d\u00eda 6 de abril la Secretar\u00eda de Trabajo publico la actualizaci\u00f3n de \u201cPreguntas frecuentes, situaci\u00f3n laboral frente al covid-19\u201d donde nos reitera la posici\u00f3n del gobierno federal en el \u00e1mbito laboral a continuar brindando los salarios y prestaciones a todos los trabajadores.
El d\u00eda de hoy (8 de abril) la Secretar\u00eda del Trabajo, Luisa Mar\u00eda Alcalde, dejo en claro que se est\u00e1 monitoreando el comportamiento de las empresas frente a la emergencia sanitario, en donde se muestra claramente como las micro y peque\u00f1as empresas son las m\u00e1s comprometidas con sus colaboradores, siendo las que menos bajas de personal han sufrido\u2026 Tambi\u00e9n dejo en evidencia que Quintana Roo es el estado con mayor desempleo a causa del Covid-19, lo cual hemos visto desde el mes de marzo.
Pero \u00bfhasta cuando, los micro y peque\u00f1os empresarios, podr\u00e1n cargar con que implica pagar la n\u00f3mina sin generar ingresos?, por ello es primordial apoyarse en expertos para saber \u00bfqu\u00e9 si podemos hacer?\u2026 para enfrentar, laboralmente, est\u00e1 situaci\u00f3n, apoyando a nuestros colaboradores sin poner en riesgo la subsistencia empresa, y adem\u00e1s que todo se encuentre dentro del marco legal, para lo cual te sugiero:<\/p>\n\n\n\n
Es importante se\u00f1alar que las autoridades, en todos los niveles, han sido reiterativos de que se debe garantizar el salario de los empleados; pero ellos han dejado claro tambi\u00e9n que se puede llegar a un buen acuerdo con ellos, ya sea dando d\u00edas a cuenta de vacaciones o pagar de acuerdo al flujo de efectivo. Hace unas semanas nos lleg\u00f3 el Coronavirus (COVID-19), esto gener\u00f3 incertidumbre de lo que pasar\u00eda en los pr\u00f3ximos meses\u2026 las grandes cadenas hoteleras se prepararon para hacer frente a estos cambios desde la primer quincena de marzo. Pero y los trabajadores, \u00bfqu\u00e9 papel juegan? Primero que todo, recordemos, que las autoridades competentes han establecido recomendaciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=598"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":600,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/598\/revisions\/600"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriascozumel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Antes de tomar cualquier medida, ases\u00f3rate con un experto en el \u00e1rea laboral para no incurrir en faltas que te pueda hacer acreedor de una multa\u2026 Adem\u00e1s recuerda que estamos en emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor,<\/strong> y las autoridades a\u00fan pueden declarar la tan esperada \u201cContingencia Sanitaria\u201d<\/strong> por lo que es importante considerar todas las estrategias para garantizar las sobrevivencia de nuestras micro y peque\u00f1as empresas, con la finalidad de seguir brindando empleos y mover nuestra econom\u00eda. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"